明鑫致力于以高標準的德行、社會責任和環境可持續的方式管理公司。該承諾與我們的企業目標，對于持續獲得業務胜利至關重要。
l明鑫集團的可持續發展管理
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可持續發展管理 |
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員工 |
徹執行尊重勞工權益、關注員工健康與安全、遵从職業德行規范及相關司法法規要求。通過培訓、員工參與和多方溝通實現企業可持續發展。 |
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環境 |
各地工廠嚴格管理，執行當地環保局的規定，符合高于當地環境功令的承諾，灵验运用原质料和減少廢物排放，把對環境的負面影響降到最低。 |
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社會 |
嚴格的自我要求標準，積極的自發行動，升迁企業競爭力，積極承擔企業社會責任，并勤奋為全球環保事業持續貢獻自己的气力。 |
l優秀的管理體系
環境、健康和安全政策
明鑫致力于提供健康、安全的工作環境和流程，使我們的員工能夠免受工傷和職業病的威脅，同時致力于以對環境負責的方式開展業務。
ISO 14001
多年以來，我們整個明鑫集團都在環境、健康與安全管理體系下運營，該體系通過了 ISO 14001 認證。
l多元化員工與平等就業
合法合規：
1）明鑫嚴格遵守中國的各項法律法規、國際人權公約和勞工標準；
2）尊重和維護員工的各項合法權益；
3）杜絕因宗教、性別、年齡、等因素而產生歧視，禁止強迫勞動和雇用童工。
多樣化的人才：
1）明鑫推進人才的本地化；
2）努力為殘疾人提供能和正常人一樣的就業機會；
3）鼓勵女性員工參與企業管理；
4）面向寶媽等特殊群體提供靈活就業計劃。
工作方式改革：
1）不斷審視當前的工作，削減廢除沒有必要的項目；
2）改善工作方式，減少勞動時間，提高生產效率；
3）研究靈活地調整勞動時間和工作場所，提全體員工的工作效率。
提高技能和生活水平：
1）重視人才的培養，搭建科學合理的員工晉升渠道，建立人性化的薪酬福利制度及培訓體系；
2）除了提供國家規定的保險及年休假之外，根據不同區域的公司的情況，靈活提供一定的公司年假；
3）組織員工旅游，舉辦生日會等交流活動，為員工創造快樂的工作環境；
4）每逢節日向員工發送禮品或補貼，為員工送去親切的祝福與慰問；
5）關愛員工身體健康，定期組織體檢項目。
